Posted in 
Pracownik oddelegowany powinien otrzymywać wynagrodzenie na odpowiednim poziomie. Obliczenie wysokości płacy takiego pracownika nie jest wbrew pozorom łatwym zadaniem. Problemy może sprawiać określenie wynagrodzenia dla osoby, która będzie wykonywała swoje obowiązki poza granicami Polski. W takim wypadku należy zapoznać się z przepisami obowiązującymi w kraju, do którego zostanie oddelegowany pracownik.wynagrodzenia pracowników oddelegowanych powinno być obliczane na podstawie przepisów prawa pracy obowiązujących w kraju, w którym będą przebywać i wykonywać powierzone im zadania. Zdarza się jednak, że pracownik będzie musiał wyjechać do państwa, w którym płaca minimalna jest mniejsza od tej w kraju. W takim przypadku jego wynagrodzenie musi zostać naliczone zgodnie z prawem polskim.Prawidłowe obliczenie wynagrodzeń dla wszystkich pracowników jest trudnym zadaniem, ponieważ na wysokość wynagrodzenia może wypływać wiele czynników takich jak różne dodatki lub nadgodziny. Kadry i płace, a także księgowość Chrzanów najlepiej powierzyć w ręce dobrego biura rachunkowego, które specjalizuje się w takich zagadnieniach. W ten sposób przedsiębiorca może zyskać pewność, że wszystkie sprawy formalne są załatwione w prawidłowy sposób.
